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andre gauron
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L'empire de l'argent
André Gauron
- Desclée de Brouwer
- Sociologie Economique
- 22 Octobre 2002
- 9782220052281
Kenneth Lay (Enron), Bernie Ebbers (Worldcom), Dennis Kozlowski (Tyco), Jean-Marie Messier (Vivendi Universal)... Hier, ils étaient les nouveaux maîtres du monde et leurs sociétés faisaient les beaux jours des marchés financiers. Aujourd'hui, ces noms riment avec scandale. Pendant des années, à leur seule évocation, les passions s'allumaient et des projets grandioses s'ébauchaient, d'où allait sortir le visage du XXIe siècle. Les mensonges et les dettes ont eu raison de ce désir d'argent. Le monde n'en sort pas moins transformé : de nouvelles marchandises ont envahi notre quotidien, refaçonné nos façons de travailler, de consommer, de penser, de vivre. Mais jusqu'où peut-on repousser la frontière de l'argent sans y soumettre l'intelligence, le corps humain, la vie même ? Jusqu'où la marchandise peut-elle envahir notre univers sans détruire tout lien social, nier notre humanité ? Telle est la contradiction qu'explore ce livre. Des manifestations anti-mondialisation de Seattle aux attaques du 11 septembre qui ont ébranlé l'Amérique, la menace la plus grande est, pour l'auteur, celle qui conduit les hommes à tout vouloir transformer en marchandise. Comment en sommes-nous arrivés là ? Quelles sont les institutions qui régulent cette emprise de l'argent sur nos vies ? Pourquoi la Bourse en est-elle le sang et le coeur ? A l'articulation des différents courants de critique de l'économie politique et de renouveau de l'anthropologie économique, ce livre éclaire l'actualité la plus immédiate.
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Réussir la mise en place des administrateurs salariés
Vincent Charlet, André Gauron
- Presses De L'Ecole Des Mines
- La Fabrique
- 2 Octobre 2014
- 9782356711311
Le 11 janvier 2013, les partenaires sociaux ont conclu un accord interprofessionnel sur la sécurisation de l'emploi, transposé dans la Loi du 14 juin 2013, et instaurant notamment une représentation des salariés au sein des conseils d'administration ou de surveillance des grandes entreprises. Des administrateurs représentant les salariés existaient déjà dans les entreprises publiques ou anciennement publiques, mais c'est la première fois que la mesure est généralisée aux entreprises privées d'une certaine taille. Pour les entreprises et groupes concernés, cette mesure constitue un changement important.
Cette disposition vise à améliorer la qualité des relations sociales dans les entreprises et, partant, à contribuer à leur résilience et à leur compétitivité. Nul n'ignore cependant que certaines parties prenantes ont accueilli cette mesure avec circonspection.
Maintenant qu'elle figure dans la loi, il est dans l'intérêt de tous que cette innovation réussisse à atteindre ses objectifs. Cela suppose, tant pour les directions d'entreprise que pour les organisations syndicales, d'inventer des pratiques nouvelles, différentes de celles applicables aux instances représentatives du personnel et adaptées à la situation de chaque entreprise.
Cette note de La Fabrique de l'industrie examine le chemin à parcourir selon deux registres.
Les principes fondamentaux, d'abord. Après avoir rappelé les origines et le contexte du dispositif, en France et en Europe, huit questions-clés sont passées en revue à la lumière des expériences antérieures ou étrangères.
Les modalités pratiques, ensuite. Quels sont les points de vigilance auxquels entreprises et organisations syndicales doivent être attentives pour que la mise en oeuvre de ce dispositif se déroule dans les meilleures conditions ? Un guide apporte des réponses aux interrogations les plus fréquemment posées. Il se présente sous la forme d'un cahier détachable.
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Nous ne sommes pas libres de vouloir ou non l'existence de l'argent, nous ne pouvons échapper à son emprise. Comment alors sauvegarder notre liberté ? Comment ne pas céder aux sirènes de l'argent-roi ? Comment préserver des dangers de l'argent les relations entre les individus et les États ?
